智联招聘发布2021年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略
  2021年6月19日  来源:东南网

  随着高考结束,考生和家长接下来最关心的事情就是选择大学和专业了。智联招聘长期对大学生求职就业情况开展大数据追踪和调研分析,本次报告结合相关研究及最新平台大数据情况,聚焦大学生整体就业市场的供求情况、具体专业的就业现状,希望为考生们的志愿选填及就业前景了解提供参考。

  一、高校毕业生整体就业市场情况

  1、就业市场供求矛盾愈加突出,大学生就业趋向多元形势

  智联招聘长期关注就业市场发现,当前大学生就业难既有外部冲击下的周期性因素,也有供需不匹配的结构性因素,还存在着疫情导致的摩擦性因素。整体看,供给和需求矛盾突出,就业重点地区岗位需求增长疲弱。

  近期,智联招聘《2021大学生就业力调研报告》针对2021届大学毕业生的就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面展开了调研。报告发现,随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

  2、专科生、本科生提升学历意愿强烈,自由职业拓宽就业路径

  具体看不同学历的毕业生去向,学历越高,选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时,选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比,5%的硕士毕业生打算出国继续深造。

  对于专科生来说,作为应用型人才,在市场中的需求量较大,找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持,专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。

  从另一角度来看,超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”,9.5%的本科生也选择了该选项,高于硕士生(4.3%)。结合此前智联招聘平台数据分析,学历依然是企业筛选人才的重要指标,企业招聘应届生的学历门槛逐年提高,要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%,接连上升至2021年第一季度的29.8%。加之在部分雇主的认知中,硕士学历逐渐成为“标配”,因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。

  二、不同专业的就业去向及薪酬水平

  1、毕业生就业专业对口程度高,工科毕业生录取率优势明显

  智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析,监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律,职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外,就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如,会计作为通用性专业,在各行各业都保持着较稳定的需求,毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业,跨领域就业较广。

  但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息——如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生,同时新增计算机与金融双学士学位,这预示着,会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。智联招聘大数据也发现,会计职位竞争热度长期处于高位,意味着求职者众多而企业需求相对较少,是供大于求的职业。此外,数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求,市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

  与会计专业相反的是,对于计算机科技与技术专业的毕业生来说,近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻,新基建提速更是吸纳了大量专才,因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。

  同时在《2021大学生就业力调研报告》中可以发现,毕业生在不同专业的录取率方面,工学毕业生收获Offer占比最高,达67.8%,其次是经管类(62.3%)。结合上文所分析,工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位,落实就业较其他专业更轻松;相反,语言类专业收获Offer的占比为54%,在整体专业中垫底。

  2、工学专业就业高薪收入占比突出,机械工程专业以7676元月薪位居榜首

  通过对2020届不同专业毕业生当前的收入水平分析发现,机械工程以7676元/月成为高薪之首,比去年6851元/月的平均月薪保持增长趋势。在长期的经济建设中,我国的机械制造行业取得了显著的成绩,在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下,企业提升核心研发能力的趋势已经形成,机械工程专业相关人才价值居于高位的情况也成为必然。

  此外,其他工学学科毕业生收入优势依然凸显,在前10名中占据9席、前20名中占据16席,占据比例比去年有所提升。除工科“硬核”人才外,工商管理(6567元/月)、社会学(6107元/月)与化学(6064元/月)也在各学科薪资水平中表现突出。

  3、双一流/211/985院校毕业生普遍高薪,有专业与经验积累的专科生易获青睐

  智联招聘通过对不同院校2020届毕业生平均月薪进行追踪,整理出TOP50高薪大学。可以发现,毕业一年后的职场人收入高低与其毕业院校的等级形成强关联,毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。究其原因,一方面,优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另一方面,毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

  具体来看,清华大学以19613元/月名列榜首,北京大学(17003元/月)、上海交通大学(12852元/月)、复旦大学(12314元/月)位列其后,排名前11名的高效毕业生现平均月薪均超过万元。

  同时在《2021大学生就业力调研报告》中可以发现,双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环,占比68.8%,且调研中选择有“学习成绩”、“学生干部经历”优势原因的毕业生占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言,专科生认为实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。

  4、就业困难大学生群体中,大专和一般院校的热门专业就业困难

  结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析,从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看,会计专业仍在求职的大学生规模最大,占比达到11.8%,其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业,法律专业的占比也达到了1.7%。这些专业本属于“热门”专业,但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成,其在专业质量上没有达到用人单位的标准。

  5、迷茫成为未获Offer主因,农村毕业生因机会少而更加被动

  针对没有获得Offer的原因,43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫,不知道应该选择什么工作。从户口类型来看,由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高,而“获取工作机会渠道少(39.9%)”、“未满足用人单位要求(38.9%)”、“获得面试机会太少(34.5%)“等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。

  6、Z世代毕业生心怀“大厂梦”,最期待进入互联网企业

  从应届毕业生期望就业的行业情况具体来看,IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业,排在其后的是房地产/建筑业(10.9%)、文化/传媒/娱乐/体育(8.7%)、金融业(7.2%)。Z世代求职者作为“信息时代原住民”,对互联网行业自带热情,而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业,也激发毕业生的浓厚兴趣。

  三、就业市场热门话题解读

  1、话题:“学历贬值”趋势下,高考不理想,专科毕业求职有前景吗?

  智联招聘执行副总裁李强:专科院校学生善于积累经验与专业能力,就业仍有竞争力。

  如数据呈现,已获得Offer的专业院校毕业生,普遍反馈其因“有相关的实习经历”、“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”等因素是其获得offer的主要个人原因,此外,“专业就业前景好”也有一定的影响。

  智联招聘认为,一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生,不必对就业前景过于困扰,志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校,结合当下热门和未来前景选择专业。

  整体来看,专科院校比本科院校开设的数量更多,且培养方向侧重于“技术路线”,通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此选报时,可考量当下受关注的热门专业、新兴专业,更要有长远目光。此外,专科院校的学生们在校期间应多多注重积累经验与专业能力,未来就业时仍会有竞争力。

  2、话题:刚毕业的大学生,要不要选择自由职业、灵活用工?

  智联招聘执行副总裁李强:年轻人应该聚焦打磨自身竞争力,让能力匹配得上自己的热爱和理想。

  这届年轻人遇到了前所未有的职场变革,“千人一岗”的模式化工作正在消失,疫情的到来正在加速这一趋势,疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期,这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。这一趋势下,员工与企业的单一从属关系减弱,也迎合了年轻人自由任性的心态,斜杠青年、自由职业成了年轻人职业规划中的重要方向。

  雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主,他们找工作时更看重兴趣和热爱。

  这届刚步入职场不久的年轻人,在遭遇不好的工作体验时也更难妥协,智联招聘调研显示,95后中有44.1%有裸辞打算。同时,他们更倾向以自己的真实感受为出发点,注重奋斗体验,也强调体验过程中的尊重。具体来看,60.2%的年轻人明确抵制“伪奋斗”行为,避免被内卷吞噬;61.9%则对老板的PUA行为亮起红灯,不做工具人。

  智联招聘认为,当“职场体验派”遇到灵活用工大潮,好的方面是可以获得更多自由机会,挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。年轻人应该聚焦打磨自身竞争力,让能力匹配得上自己的热爱和理想。

  3、话题:大学生如何针对企业重点考察的因素提高自己?

  智联招聘执行副总裁李强:企业重视人才“底子”,更注重多维能力,大学生应基于自己的就业方向和企业关注要点,有针对性地发挥特长、提升短板。

  基于智联招聘长期对企业招聘情况的研究发现,企业在招聘应届毕业生新员工时,会将考察维度进行分级,在考察门槛的基础上,更注重提升方向及发展潜力,具体来说,知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。

  其中,知识方面,会考察基础的岗位专业技能,也会关注对行业综合知识的了解;能力方面,除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外,更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质,也是企业关注的;而动机方面,职业认同是企业选择候选人的基础价值观,成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力;性格方面,具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同,而具备坚韧性、宜人性等素质,则更有机会获得加分。

  总体而言,企业重视人才“底子”,更注重多维能力,基于不同的岗位特性,各类素质会有所不同,但企业考察的逻辑不会变。在校期间,大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点,有针对性地发挥特长、提升短板。(文/智联招聘)
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